SZKOLENIA
Najnowsze trendy pokazują jak ważne staje się właściwe pozycjonowanie marki
oraz tworzenie skutecznej strategii wizerunkowej.
Działania employer branding muszą być spójne ze strategią rozwoju każdej organizacji i realizować cele
skutecznej komunikacji z rynkiem. Zarządzanie marką i budowane wizerunku przekładają się na wynik
i zapewniają realizację planów w szerokim kontekście rozwoju firmy.
Obszary HR Marketingu
Z nami wzmocnisz swoją wiedzę w zakresie:
- Zarządzanie strategiczne marką Pracodawcy
- Czynniki wpływające na atrakcyjność i wartość marki
- Badania i narzędzia wspierające opracowanie strategii employer branding
- Efektywność działań employer branding: zwrot inwestycji, KPI, ROI
- Strategiczna analiza wizerunku wewnętrznego i zewnętrznego organizacji
- Definiowanie grup docelowych
- Employer Value Proposition – EVP – komunikowanie korzyści zatrudnienia
- Analiza i stały monitoring konkurencji
- Komunikacja wewnętrzna w utrzymaniu najlepszych pracowników
- Strategia stałego angażowania pracowników w firmie
- Znaczenie wewnętrznych ambasadorów marki
- Planowanie działań employer branding wewnątrz firmy
- External branding – planowanie strategii komunikacji zewnętrznej krok po kroku
- Kampanie wizerunkowe offline i online
- Marketing rekrutacyjny a grupa docelowa
- Komunikacja z talentami i dobór narzędzi employer branidng
- Analiza skuteczności kanałów komutacyjnych i raportowanie
- Mobilne narzędzia employer branding
- Najnowsze praktyki employer branindg & social media
- Trendy i wyzwania rynku 2016-2020
Diagnozujemy potrzeby szkoleniowe.
Przed szkoleniem zadzwonimy do Ciebie i zapytamy
czym się zajmujesz i w jakich konkretnych
sytuacjach zawodowych szkolenie ma Ci pomóc.
Szkolenia kierujemy do brand managerów,
specjalistów HR & Marketingu,
osób odpowiadających za komunikację
wewnętrzną i zewnętrzną firm.
Warsztaty kończysz z wypracowanymi
pomysłami na działanie,
wyjściem poza „ strefę komfortu” i utartych schematów.
Zbudujesz rozwiązania, które wdrożysz w życie w kolejnym dniu pracy.
Wykorzystujemy metody pracy
indywidualnej i zespołowej:
pracę w grupach, dyskusję, prezentację, odgrywanie ról.
Korzystamy z nowoczesnych narzędzi wizualizacyjnych i key studies.
DORADZTWO
Zakres naszych usług obejmuje wszystkie obszary związane z zarządzaniem kapitałem ludzkim w organizacji, od momentu pozyskania talentów, poprzez ich rozwój
i doskonalenie, aż po zmiany związane z optymalizacją zatrudnienia. Wspieramy kompleksowo naszych klientów we wszystkich obszarach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w organizacji.
DORADZTWO W OBSZARZE HR
- Budowa modeli kompetencyjnych
- Projektowanie i prowadzenie sesji Assessment Center i Development Center
- Audyt personalny
- System ocen okresowych
- Projektowanie polityki szkoleniowej w organizacji
- Tworzenie i wdrażanie systemów motywacyjnych
- Badanie satysfakcji pracowniczej
- Outplacement/Audyt kariery
- Projektowanie i realizacja strategii rekrutacyjnej
SZKOLENIA
DLA PRACOWNIKÓW DZIAŁU HR
- Budowanie struktur HR w organizacji
- Tworzenie opisów stanowisk
- Budowanie wewnętrznych procedur HR
- Budowa modeli kompetencyjnych
- Budowa systemów ocen okresowych
- Zasady udzielania informacji zwrotnej
- Work life balance
- Personal Employer Branding
SZKOLENIA DLA FIRM BEZ FUNKCJI HR
- Metodologia selekcji i rekrutacji w organizacji dla kadry średniego i wyższego szczebla
- Ocena pracownicza
- Informacja zwrotna
- Rozmowa motywująco-rozwojowa z pracownikiem
- Rozmowa oceniająco-korygująca z pracownikiem
- Wywiad behawioralny jako skuteczne narzędzie diagnozy kandydata
- Metody motywacji pracowników
- Podstawy prawa pracy
